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中共中央印发《中国共产党工作机关条例(试行)》

2019-07-23 18:16 来源:宣城新闻网

  中共中央印发《中国共产党工作机关条例(试行)》

  对此,ofo联合创始人于信在朋友圈回应称,这是“无稽之谈”。除了獐子岛,乐视网2017年预亏116亿元创下创业板“之最”、ST保千里甚至亏得“无法确定”、巴士在线因“董事长失联”业绩预盈变预亏……近期,诸多上市公司业绩“变脸”不断,巨亏频现,“雷多多”怎么破?“变脸”不断巨亏频现1月30日獐子岛发布公告,称发现部分海域底播虾夷扇贝存货异常,可能对其计提跌价准备或核销处理,并将2017年业绩从预盈调整为预亏亿元至亿元,公司股票自1月31日开市起停牌。

以2013年数据为例,该年度亿元营业收入中,粉剂业务收入为亿元,针剂业务收入为亿元,生物药业务收入为亿元,三项业务贡献的利润分别为亿元、亿元和亿元。截止评估基准日2016年12月31日,在持续经营条件下,兴科电子(东莞)有限公司经审计的总资产账面价值57,万元,总负债账面价值12,万元,净资产账面价值44,万元。

  津膜科技二股东拟减持公司不超1%股份津膜科技12日午间公告称,持有公司3930万股(约占总股本的%)的第二大股东高新公司计划在2017年7月4日-2017年9月30日期间以集中竞价交易方式减持公司股份不超过276万股(不超过公司总股本的%)。一、辅助生殖产业潜在市场可达千亿不孕症正在逐渐发展为21世纪第三大疾病。

  市场分析人士认为,近期以乐视网、獐子岛等为代表的一些股票,由于突然爆出重大负面信息,使得股民持股信心受挫。乐视网预计全年亏损116亿元之多,创深市纪录,不过亏损并非全由经营问题导致,而是上市公司将所有风险因素一次性出清。

2017年度国家贝类产业技术体系年终总结和考评会议于2018年1月30日-2月1日在广西南宁召开,贝类体系全体成员及团队成员、体系咨询专家,以及农业部渔业渔政管理局、广西壮族自治区水产科学研究院等121人参会。

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  有业内人士向记者介绍,2017年夏季大连周边持续高温对虾夷扇贝的养殖会造成影响。51Talk为什么巨亏成立于2011年的51Talk仅用了5年时间就实现了海外上市,而且是国内第一家海外上市的在线英语教育机构,这在在线英语行业是一个“传奇”。

  作者:王思文昨日晚间,中国基金业协会公布了2018年一季度资产证券化业务备案情况。

  此次灾害是多个不利因素叠加耦合的结果。乐视网预亏约116亿元创下创业板亏损“之最”,石化油服预亏106亿元紧随其后,湖北宜化预亏44至48亿元超过其总市值。

  金龙机电股份拟收购兴科电子股权,权益估值11亿6月12日午间公告,金龙机电股份有限公司拟收购兴科电子(东莞)有限公司股权,为此对兴科电子(东莞)有限公司股东全部权益价值进行评估,为上述经济行为提供价值参考。

  在定增对象上,分别为汇金公司、财政部、中国烟草总公司、上海海烟投资管理有限公司、中维资本、中国烟草总公司湖北省公司、新华保险等7家。

  51Talk为什么巨亏成立于2011年的51Talk仅用了5年时间就实现了海外上市,而且是国内第一家海外上市的在线英语教育机构,这在在线英语行业是一个“传奇”。记者:那就少了90%。

  

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2016年上市公司高管薪酬大起底

www.ijjnews.com来源:中国证券报2019-07-23 16:42我来说两句
  
证券时报援引消息人士称,大连证监局也将进场进行核查。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

   “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-07-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

   金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-07-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

  (记者 任明杰 实习记者 董添)

标签:高管|上市公司|薪酬
责任编辑:陈子汉 陈子汉
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